TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PERFIL DE EGRESO

PERFIL PROFESIONAL

Administrar los subsistemas de personal: Reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de personal
Medir los indicadores de gestión que posea la empresa, así, como la creación de nuevos indicadores.
Evaluar el desempeño de los empleados de la empresa.
Realizar coaching empresarial.
Elevar la productividad de la organización.
Mejorar los procesos de cultura organizacional.
Administrar las plataformas tecnológicas vigentes en el desarrollo y medición de competencias laborales.
Contratar por el resultado de las competencias de los aspirantes.

REQUISITOS DE TITULACIÓN

Haber aprobado las 29 materias de la malla curricular
Haber realizado y aprobado las 420 horas de prácticas pre-profesionales que constan en nuestra malla curricular.
Haber aprobado el trabajo de titulación.
En las carreras de tecnológico superior, se entenderá por suficiencia en el manejo del inglés como lengua extranjera el nivel correspondiente a BI.2. del Marco Común Europeo de referencia para las Lenguas.
El Instituto O´Higgins en la carrera de Tecnólogo Superior en Gestión del Talento Humano tendrá dos modalidades de titulación que son: a) Examen complexivo y b) Trabajo de Investigación.

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Desarrollar competencias para administrar los subsistemas de personal.
Hacer la evaluación de personal.
Medir los desempeños y resultados del personal.
Contratar personal competitivo para la organizar ion.
Desarrollar una cultura organizacional eficiente.
Evaluar al personal para elevar su competitividad y rendimiento.
Tomar decisiones coyunturales en beneficio de los empleados de la organización.
Incentivar y clasificar puestos.
Monitorear el cumplimiento de objetivos organizacionales.